Euromanager y el IE colaboran para facilitar la incorporación a empresas internacionales de los alumni de la escuela de negocios

Los titulados por el Instituto de Empresa (IE) tendrán la oportunidad de acceder a la amplia red internacional Intersearch de la que forma parte Euromanager, con sedes en 50 países, mientras que la compañía de headhunting podrá reclutar el talento que surge en la prestigiosa escuela de negocios.

10 de marzo

Euromanager y el Instituto de Empresa han firmado recientemente un acuerdo de colaboración con el propósito de impulsar internacionalmente la empleabilidad de los estudiantes de la reconocida escuela de negocios. Así, este convenio facilita a los alumnos de IE acceder a las 100 oficinas de la red Intersearch -la más extensa a nivel global- y, a su vez, permite a Euromanager establecer una alianza estratégica con una de las más importantes escuelas de negocio del mundo y poder acudir a ella para encontrar el talento y el conocimiento que forman.

Alberto Abadías, socio de Euromanager, subraya que el acuerdo “permite a los alumni de IE acceder a cada una de las oficinas de Intersearch para posibles oportunidades, una vez se encuentren en el país que les interesa, y por otra parte, facilita a Euromanager la alianza con ese talento que tiene el Instituto de Empresa, un centro de excelencia reconocida a nivel mundial”.

Por su parte, Mariano Ballesteros, director de Euromanager, señala que para la empresa de headhunting “es un paso muy importante, ya que nuestra imagen sale muy reforzada como consecuencia de este acuerdo. Además de producirse una vinculación clave con una de las más importantes escuelas de negocios el mundo -donde hay grandes directivos que ahora mismo están ocupando puestos de responsabilidad en las empresas-, abre la posibilidad de tener el conocimiento de los primeros espadas, de los que han realizado un master en el Instituto de Empresa, y sin lugar a dudas ofrecer a nuestros clientes lo mejor”.

¿En qué consiste el acuerdo?
Ana Herranz, directora de Alumni y EMBA Career Services del IE, detalla el protocolo a seguir para que los alumnos de la escuela puedan beneficiarse de la red Intersearch:

1. Euromanager comparte la lista de oficinas/dirección y persona de contacto que se pondrá a disposición de los alumnos.
2. Las reuniones se concertan cuando el alumni esté residiendo en el país de la oficina. No se establecen encuentros o llamadas con candidatos que estén pensando trasladarse a un país y todavía no residan en él.
3. Los alumni han de tener una experiencia mínima de 8 años. Al concertar la cita deben hacer llegar su CV para que el consultor compruebe que ha hecho un master en el IE y los años de experiencia.
4. El alumno ha de comunicar cuáles son sus objetivos de carrera. Si plantea un cambio radical con respecto a su trayectoria anterior, el consultor puede rechazar la reunión.

Una alianza respaldada por el ámbito académico y empresarial
El acuerdo fue anunciado el pasado 20 de febrero en un evento celebrado en el Pabellón de Papel de la calle Serrano de Madrid. Asistieron alumnos, ex alumnos, profesores, representantes del Instituto de Empresa y de Euromanager, así como responsables del sector de los RRHH y el mundo empresarial.

Posteriormente tuvo lugar una mesa redonda en la que participaron Marta Bretos, directora corporativa de RRHH de Grupo Prisa, Juan Lizariturri, consejero independiente y Mariano Ballesteros, director de Euromanager, contando con la moderación de Ana Herranz. En ella se trataron temas de máxima actualidad, como los nuevos perfiles del liderazgo o las habilidades que se requieren de los trabajadores en un entorno actual tan digitalizado y cambiante.

En este sentido, Bretos incidió en que “el liderazgo cambia, sobre todo para ser más colaborativo y hacerse más transversal y asequible. Buscamos líderes que compartan mucho más sus valores con sus equipos y que mejoren las condiciones del equipo en general”.

Siguiendo esa línea, Ballesteros sostuvo que “las organizaciones tienden a ser más transversales y la formación, más multidisciplinar. Es muy importante que cuando las personas trabajan en distintos proyectos puedan aportar en cada uno de ellos aspectos diferentes. Es decir, que tienes en el mismo equipo gente que viene de sistemas, de finanzas, de RRHH o de comercial y trabajan juntos con una finalidad común. Además, cada uno aprende del que tiene al lado”.

Además, Bretos detalló que “en plena transformación digital, lo que más valoramos es cómo se mueve el candidato en el entorno digital” y señaló como valores fundamentales “el trabajo colaborativo, la innovación, la proactividad, la resiliencia y la aceptación de unos roles cambiantes en la organización”.

Visualizar vídeo: https://vimeo.com/393484571